欠薪疑问一直是国内用工环境的一大隐患，由此，需要从多方面入手，做出合理的解决方案，以下是我认为最有效的三种：

  首先是加强担保机构的作用，可以建立一个良好的企业信用档案，假如企业的信用记录不良，可以将相关信息纳入其企业信用档案中，在、微信等传统方法的基础上，还要建立一套全新的监控系统，对用工企业实施定期的线上线下监管和检查，由担保机构及时有效地发现拖欠薪酬的企业并及时采取对应的措施，避免该企业又出现欠薪疑问。通过这类方法，就可以有效遏制欠薪现象的发生和蔓延，同时还可以强化企业信用管理的多元化，培养诚信经营理念，为企业健康发展提供保障。

  其次是构建合理的法律制度， 可以颁布有关规定法律，落实公司与员工签订的劳动合同、规范劳动关系、加强拖欠工资的惩戒力度等措施。最关键的是，要建立一种有效的司法制度和简单的诉讼程序，让受到欠薪侵害的员工能够最终靠司法手段依法维护自身的权益，将拖欠薪酬的公司及时推向灵堂。再者加大对欠薪不良用工企业的打击力度，从法律上明确相应罚则、条款，相应企业要承担对应的法律责任并且支付相应的罚款，这样才可以对企业形成很强的震慑，避免再发生欠薪事件。

  注重培养劳动工会组织，劳动工会在保护工人群体利益方面发挥着举足轻重的作用，可以为工人提供合法建议，防范未然。这要建立一个强大的劳动工会组织，可以向企业施压，维护员工权益，同时对企业实施评级监督。在维权方面，劳动工会还可以为员工提供很好的咨询服务和法律援助。

  欠薪隐患的解决需要一系列的措施，建立信用档案、加强法制、培养劳动工会组织三者相结合，方才能解决这一难题，使劳动合法权益得到得到保护及提升，使得企业基于诚信经营，获得更加多社会认可。

  网友：我市结合实际制定了有明确的目的性的预警系统治欠保支工作推进方案，明确部门任务，分工合作，实施“三查两清零”，保证 工程建设项目无欠薪，防止欠薪隐患累积。 (二)排查全覆盖，不留死角。欠薪维稳工作方案篇一 由校党、政领导直接负责，组织成立甘肃联合大学维稳工作小组，依据学校甘联大发【20xx】23号文件请求，由学校保卫处牵头。欠薪隐患排查报告5 依据xx农民工工资支付监管保障工作联席会议办公室关于开展解决农民工工资拖欠疑问自查的完善请求和部署，为建立预防和解决拖欠农民工工资的情况长效机制。各县区根治拖欠农民工工资工作领导小组要对发现的事情欠薪隐患实施专题研究，对不同欠薪风险，实行红、橙、黄三级预警，对欠薪风险大、涉及人数多和存在重大隐患的综合企业。农民工欠薪解决方案(通用5篇) 农民工欠薪疑问一直以来都是困扰中国社会的重点难题，而相比别的行业，农民工又显得更为脆弱和无保障。