首先，解决拖欠工资的途径是与雇主做沟通。可能是一些不可预知的原因，导致雇主无法按时支付工资。在这种情况下，员工应该主动与雇主做沟通，尽量理性地去表达自己的困难和需求。可以建议与雇主签署协议，确保今后工资的正常支付。如果雇主还是不足以满足支付工资的要求，那就能考虑采用其他方式来解决这个问题。

  如果雇主拖欠工资的情况比较严重，对员工的生活和生存造成了很大的困难，那么就可优先考虑通过法律手来解决这一个问题。可以找到律师，掌握一些法律知识，并在法院提起诉讼。虽然这种方式可能比较麻烦，但是它确保了员工的合法权益。

  如果员工所在的公司或企业属于工会，那么可以向工会寻求帮助。工会拥有更多的资源和经验，所以可能会更好地解决这一个问题。工会可以协助涉及交涉，还可以提供一些法律援助以及其他资源帮助员工维权。

  无论是采用什么方式来解决拖欠工资的问题，最重要的是要保持耐心和理性。处理这样的一个问题可能需要很长时间，所以员工必须具备坚毅的心态和毅力。最，通过适当的方式和渠道解决拖欠工资的问题是合法的，也有助于保护员工的合法权益。

  三个年建设活动为契机，坚持标本兼治、综合治理，着力规企业劳动用工管理和工资支付行为，建立完整工资支付保障制度，依法惩处拖欠工资的违背法律规定的行为。拖欠农民工工资问题专整治方案 篇1 为积极预防和有效处置拖欠农民工工资问题，建立健全长效机制，落实上级要求，从根本上解决我市建筑领域拖欠农民工工资问题，2022年3月15日。

  企业拖欠农民工工资解决方案1 格外的重视，主要领导挂确保行动顺利开展 成立了由乡委书记任组长，乡长、委书记任副组长的劳动者专行动领导小组，组织协调专行动开展。拖欠农民工工资问题专整治方案 篇1 格外的重视，切实增强工作责任感 我局历来格外的重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求各县(区)水务局提高认识。

  最简单的方法是投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对企业进行监检查，并责令其支付拖欠的工资。 还可依据劳动合同法第三十条的接受规定。为了确认和保证事情或工作安全顺顺利利地进行，就必须需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的协商特点。我们该怎么制定方案呢。