北京时刻2023年10月9日，瑞典皇家科学院决定将2023年诺贝尔经济学奖公布女性经济学家克劳迪娅·戈尔丁（CLAUDIA GOLDIN），以赞誉其“推进了咱们对女性劳作力商场成果的了解”。

  关于戈尔丁的获奖，诺贝尔经济学奖委员会主席Jakob Svensson表明，了解女性在劳作中的效果对社会很重要。戈尔丁的开创性研讨，令咱们现在对潜在要素以及未来可能要处理的妨碍有了更多的了解。

  与1901年开颁的其他奖项比较，1968年才建立的诺贝尔经济学奖适当“年青”。不过，较为有意思的是，自1969年至2023年期间，诺贝尔经济学奖共公布55次，诞生93名获奖者，其间仅有3名女性获该奖项，分别是2009年的埃莉诺·奥斯特罗姆、2019年的埃丝特·迪弗洛以及本年的克劳迪娅·戈尔丁。

  实际上，对“劳作商场”的研讨是本年外界猜测的夺奖抢手，不过，作为女性经济学家戈尔丁并不在猜测的获奖抢手名单中。

  但“戈尔丁的获奖完全称的上是人心所向。”10月9日晚间，戈尔丁作品《作业仍是家庭？女性寻求相等的百年旅程》的中译本策划修改、中信出书社的孟凡玲告知年代财经，其出书社一向有经济学前沿研讨，而戈尔丁一直在重视名单中。

  孟凡玲以为，劳作商场的研讨一向是经济学范畴的抢手话题，但对女性劳作力这个特定集体的研讨相对较少。作为罕见的闻名女性经济学家，戈尔丁在前人的基础上，从经济理论动身结合许多的经济史数据来对现实问题，特别是女性劳作商场的问题，做出许多开创性的研讨。

  除了外界的认同外，在经济学界，戈尔丁的研讨奉献也得到了同行的遍及的认可。2020年，戈尔丁因“对劳作经济学的奉献，尤其是对女性和性别收入距离的剖析” 当选了被称作“诺奖猜测风向标”的“引文桂冠奖”。

  依据奖项公布方科睿唯安的介绍，其年年都会根据Web of Science中心合集录入的约5800万篇论文中，遴选出具有十分高的引证频次，对科学发展具有极大影响，有些乃至做出了革命性奉献的论文作者。

  更早之前的2011年，山东大学经济研讨院张广辉的一篇对戈尔丁经济思维点评的论文的标题就是《克劳迪娅·戈尔丁经济思维述评 —潜在女性诺贝尔经济学奖获得者学术奉献评介》。

  文章以为，不同于过往侧重于理论模型研讨的经济学家，戈尔丁愈加侧重于使用许多详实的历史数据结合现代的计量经济学剖析方法来进行实证研讨，对女性作业与性别歧视、教育的发展史和薪酬结构的改变等方面的研讨做出了重大奉献，是少量具有闻名未来诺贝尔经济学奖的闻名女性经济学家之一。

  作者：[美] 克劳迪娅·戈尔丁，译者：颜进宇、颜超凡，出书社：中信出书社，出书时刻：2023-07

  性别差异的影响有多大？戈尔丁的研讨证明，性别差异不只对薪酬有着十分大影响，并且这种影响还会随年岁的增加而增大。

  在戈尔丁的研讨报告《扩展的性别薪酬距离》一文中，其使用CPS数据发现，那些出生在20世纪70年代的大学毕业生，当她们的年纪从25 ～ 29岁增加到40 ～ 44岁时，她们的性别薪酬距离加大了21.4个百分点，这一趋势和那些出生在20世纪60年代同年纪段的人类似。不只如此，当操控作业小时数和作业周数，这两个年纪组其他性别薪酬距离增大至39个百分点。

  戈尔丁以为，女性在接受了更多的教育和技术训练后，能够使得由性别歧视而导致的薪酬距离呈现出下降的趋势。不过，在戈尔丁的新书《作业仍是家庭？女性寻求相等的百年旅程》中，戈尔丁以为，现在男女薪酬距离并非出于女性在作业中遭到不相等待遇，而是女性出于家庭利益考虑后的，自动缩减了自己的职业生涯。

  在该书的策划修改孟凡玲看来，戈尔丁的研讨是对一些“理所应当”主意的推翻。事实上，戈尔丁研讨对固有主意的“推翻”不只限制于此。

  此前，许多经济学家以为，为保证女性权力，而对女性最长上班时刻做强制性规则的立法，会对女性的作业发生许多负面影响，乃至是损伤她们的本身利益。但戈尔丁在剖析许多数据之后发现，最长工时立法不只使得女性的上班时刻削减，并且女性在制造业部分所占的份额并能没有因而下降，一起，女性在销售业等其他职业中所占的份额反而有所增加。

  虽然戈尔丁的许多研讨数据均来源于欧美，但孟凡玲以为，仅从性别来看，全球职场女性遇到的窘境是类似的，许多性别歧视并非刻意为之，而是来自文明传统与环境，各个国家的文明虽然在许多方面都有所同，但在对待女性的观点上却出奇共同，“至少他们都以为女性就应该更顾家”。